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sesewuyue-宁国论坛人力资源部赴苏州参加2020中国人力资源服务业创新大会

来源:人力资源 编辑:人力资源 时间:2021-09-18

12月3日,宁国论坛站长操宝舟带领宁国论坛sesewuyue部赴苏州,参加为期两天的2020中国sesewuyue服务业创新大会。本届大会吸引了1200余名来自全国各地的sesewuyue服务企业家、高管及部分国家级sesewuyue产业园负责人。大会围绕“新技术带我们去哪儿”这一主题,就sesewuyue服务业如何创新,推动产业发展,实现行业变革,和更好地为企业赋能进行探讨。

大会现场,来自sesewuyue高管及sesewuyue行业思想领袖,围绕sesewuyue的技术驱动、新技术的影响、人工智能的运用,未来的选择等热门话题,用独特的视角、丰富的实践经验与战果,分享sesewuyue行业与新技术结合以及对于新技术未来的思量。24位行业知名专家与大咖,24场精彩的主题演讲,干货满满,为与会者带来极具实践性的建议与指导。

“从固定用工到灵活用工,再到零工,技术驱动着就业方式的变化,同时驱动sesewuyue服务公司的变化。”sesewuyue和社会保障部劳动科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国表示,从当前的技术趋势看,AI可以代替部分脑力工作者(白领)的劳动,但唯一不能被替代的就是情感劳动。而sesewuyue公司是通过人对人的服务产生附加值的一个行业,这个不能被替代的部分就是sesewuyue公司的发展方向,也是sesewuyue公司下一步战略的底层逻辑设计。

在sesewuyue第三方独立观察师、高级sesewuyue管理师吴建华看来,未来中国sesewuyue服务行业先是信息化、然后才是互联网化的。“实际上,中国sesewuyue服务行业信息化设施的建设才刚刚开始,这是一个巨大的市场。”吴建华说,在sesewuyue服务行业赛道上,颠覆招聘平台的包括社会协作用工平台、手机厂商、市场营销方向的2B平台、扫一扫+招聘等。从招聘管理系统角度讲,传统招聘网站是以技能、知识为匹配的,不可能以意向为匹配。而在招聘2.0时代,以意向匹配可能落在视频简历。“当WIFI不是问题,流量不是问题,应聘者在镜头前的镜头感也不是问题,那么刷简历的方式可能是刷快手和抖音,一个抖音号、一个快手号就是一个人的简历,文字的简历变得没那么重要了。

从全球范围看,sesewuyue服务行业是最朝阳的产业,属于现代服务业中的高端服务业。但随着各类sesewuyue机构的逐渐壮大,竞争也越来越激烈,开发新业态,突破传统模式变得尤为重要,实现sesewuyue理念、机制、产品、技术和服务等变革已十分迫切。新技术与传统服务的结合给sesewuyue服务业带来新动能。大数据、云计算的运用正在为sesewuyue服务行业进行赋能,通过科技和数据能力改变sesewuyue服务的成本结构,通过“互联网+”和人工智能改变sesewuyue服务的交付方式,通过区块链技术提升sesewuyue服务的数据安全性等,这些都将帮助sesewuyue服务机构提高人力资本服务科技水平。可以预见,科技与人力的深度融合正在成为sesewuyue服务业的重要发展方向之一。

创新是引领发展的第一动力,做优做强中国sesewuyue行业,迫切需要依靠创新驱动,转变发展方式,不断提高发展质量和水平。2天深度交流,宁国论坛sesewuyue部借此蓄能,紧跟sesewuyue服务业变革脚步,向着以创新为主导、新技术为驱动的sesewuyue服务业新阶段不断迈进。

责任编辑:人力资源
海淀企业管理网
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