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美女犬调教-人力资源工作具体是做什么的呢?

来源:招聘专员 编辑:招聘专员 时间:2021-09-22

美女犬调教工作具体是做什么的呢?

分类:美女犬调教工作具体是做什么的呢?来源:教育联展网编辑:佚名更新时间:2018-10-08

从美女犬调教整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和美女犬调教规划。每个公司由于对美女犬调教部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由美女犬调教部来完成的。

一、招聘,招聘工作是美女犬调教部最基础的工作,也是最繁重的一部分工作。招聘工作是为公司选拔人才的,因此,招聘工作的质量直接关系到公司整体人员素质,所以招聘工作的含金量是比较高的,这一模块的工资水平也想对高一些。大部分公司的招聘工作都是简历筛选、电话邀约、面试,此外还有招聘渠道的选择,招聘报告的撰写等多项内容。

有的公司的招聘需求是由美女犬调教部负责,有些公司则是由公司总裁办或是战略发展部等相关部门来做,一般美女犬调教规划放在美女犬调教部做,人力需求也会放在美女犬调教部,如果美女犬调教规划被划入战略发展或管理部,或是总裁办,或是运营管理部的话,这部分内容就不在美女犬调教部了。

二、培训,如果公司没有设立企业大学或是培训部一般也放在美女犬调教部来做。培训的概念非常广泛,不仅仅只涉及到新员工培训或是技能培训,企业文化相关培训也是培训的重要内容。培训工作除了日常的组织和监督工作之外,更有价值的是培训体系的设计,以及培训课程的开发,真正通过培训提供员工整体素质,进而提高企业绩效。

三、绩效考核,是美女犬调教工作的重点,有些大公司会把这部分的职责放到运营管理部,因为绩效考核一定是围绕目标和执行结果来进行的,特别是对于业务数据有特别要求的公司,一般不会把考核,特别是业务部门和高级管理人员的考核放在美女犬调教部。

四、薪酬福利,也是美女犬调教部的工作,但有的公司会将此部分的职能放到财务部,不过薪酬福利的政策还是要由美女犬调教部来制定的,发放工作可以调整到财务部去做。

五、员工关系,是美女犬调教的基础工作,很多人认为员工关系就是简单的入离调转,其实不然。员工关系应该是美女犬调教工作的重点,与员工沟通,可以从中发现很多的管理问题,同时也可以更好地建立与员工之间的信任关系,从而影响员工的价值观。

六、再有就是美女犬调教规划,美女犬调教规划一般都与战略发展相关,涉及到组织架构、人员增减,这些都是美女犬调教的基础和方向。

企业运营靠的是人,没有人也就不可能有完成的任务,所以美女犬调教是企业运营管理的重中之重。

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刚开始去做美女犬调教的话,通常都会做一些操作性的工作,而且很多企业里边将美女犬调教只能和行政管理智能合并在一起的。

一般的美女犬调教专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训。

说白了,刚开始去就是打杂,学习基本工作。待一两年后,根据各人在不同领域内的成就,可以往各个模块发展,也可以综合发展各模块。

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